서식7		세대통합형 참여기업 신청서 및 사업계획서

세대통합형 참여기업 신청서 및 사업계획서

기업 개요	사업장명				대표자
	사업자등록번호				주요사업
	상시근로자수				설립연도
	담당부서				홈페이지
	담당자				연락처
	FAX				이메일 주소
	소재지 (도로명 주소)	□□□□□
모집 사항	청년멘토인원(명) (참여노인)					멘티인원(명) *만18~34세
	근무조건	월급여		000원		참여 기간	2024. 00. 00. ∼ 2024. 12. 31. (00개월)
		형태		주5일/격일제 등
		시간		00시~00시
	전 수 직 종
	전 수 직 무	기술전수 분야 및 세부내용 등
	멘 토 자 격	자격증 보유	□ 기술사 또는 기능장 □ 산업기사 □ 기능사 □ 기능사보
		관련직무 경력	□ 25년 이상 □ 20년 이상~25년 미만 □ 15년 이상~20년 미만 □ 10년 이상~15년 미만
○ 참여기업 자격요건 및 부정 수급에 대한 제재 사항을 충분히 숙지하였음을 확인합니다. ○ 위와 같이 시니어인턴십 참여기업으로 신청합니다. 2024년 월 일 신청인： 대표자 (인 또는 서명) (사)대구경북고용복지연구원 보건복지부(한국노인인력개발원장) 귀하
【구비서류】 1. 사업자등록증 사본 1부 2. 4대 사회보험 사업장 가입내역 증빙 서류 1부(4대 사회보험 사업장 가입내역 확인서 등) 3. 세대통합형 활동계획서 1부(별지 참조)

[별지] 세대통합형 활동계획서

세대통합형 활동계획서

멘티

현황

청년멘티 성명

연령(만)

청년멘티 성명

연령(만)

청년멘티 성명

연령(만)

사업

계획

1. 운영개요

○ (참여자 모집방안)

※ 참여자를 어떠한 방식으로 모집할 것인지 기술

○ (참여자 조건)

※ 세대통합형 참여자의 자격요건(자격사항, 경력 등) 기술

○ (사업의 필요성)

※ 세대통합형 참여자를 선발해야 되는 사유, 필요성 등에 대해 기술

2. 추진계획

○ (주요활동 내용)

※ 세대통합형 참여자 및 청년멘티가 어떠한 직무를 담당할지, 직무가 어떠한 활동인지에 대해 기술

(예시) 직무	상세내용
금속가공 제어장치 조작	전기로 설비현황 및 설비운영관리 기술 지도 전기로 로황에 따른 원료, 전기로 제어방법 기술 지도

○ (청년멘토링 계획)

구분	주요활동	운영시기	시행횟수
직무교육	금속가공제어장치 조작 실습	3월~6월	주 3회
평가회	멘토활동 평가	12월	1회

※ 청년멘토링을 어떠한 방식으로 진행할지, 운영시기, 시행횟수 등 기술

○ (기대효과)

3. 향후 확대 방안

※ 세대통합형 참여자 계속고용 계획, 추가 선발 계획 등 기술

서식8		시니어인턴십 지원 협약서

시니어인턴십 지원 협약서

제1조(목적) 이 협약은 (사)대구경북고용복지연구원(이하 “갑”이라 한다)과 ○○기업(이하 “을”이라 한다)간에 ｢시니어인턴십｣(이하 “인턴십” 이라 한다) 시행에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(유효기간 및 정부지원금 지급) ① 이 협약은 협약체결일부터 “을”에 대한 정부지원금(이하 “지원금”이라 한다) 지급이 종료될 때까지 효력을 갖는다. 단, 계속고용된 경우에는 계속고용 기간이 종료될 때까지 효력을 갖는다.

② “갑”은 인턴십 운영안내에 따라 “을”이 채용한 참여자의 근무 기간에 대한 지원금을 지급한다.

제3조(근무조건) 근무 장소(외근영업을 시키거나, 재택근무를 실시할 수 없음), 업무 내용, 근로시간, 임금 등 근로조건은 참여자와 체결한 ｢인턴십 약정서｣ 또는 근로계약서에 따른다.

제4조(시니어인턴십 참여신청서의 비치) “을”은 시니어인턴십 참여신청서를 사업장에 게시 또는 비치하고, 그 운영계획 내용을 참여자에게 주지시켜야 한다.

제5조(참여기업의 협력 의무) “갑”은 사업운영과 관련하여 운영안내에 의거하여 “을”에게 자료제출을 요구하거나, 현장점검을 위해 사업장 출입 등을 실시할 수 있으며, “을”은 이에 성실히 응해야 한다.

제6조(운영상황의 통보) “을”은 사업 운영실적을 “갑”이 정하는 바에 따라 통보하고, “갑”의 실적파악을 위한 요구에 성실히 협조해야 한다.

제7조(정부지원금 지급) ① “갑”은 “을”과의 지원협약 및 사업실행계획에 따른 지원유형 및 약정(근로) 기간에 따라 “을”이 지급한 월 급여에 대해 다음과 같이 지원금을 지급한다.

1. 일반형 인턴 참여자에게 지급한 월 급여의 50%(월 최대 40만원)를 지급 절차에 따라 최대 3개월간의 지원금을 일괄 지급한다.

2. 일반형 인턴 참여자의 약정 종료 후 당해연도 계속근로계약(6개월 이상)을 체결하고 계속 채용한 경우 지급 절차에 따라 3개월 간 월 급여액의 50%(월 최대 40만원)를 지원한다.

3. 세대통합형 참여자에게 지급한 누적 월 급여가 지원금(300만원)을 초과한 시점 이후 “을”의 신청에 따라 지원금을 지급한다.

③ “갑”은 “을”과 참여자 사이에 약정이 해지되거나, 참여자가 중도에 근무를 포기한 경우 일반형 참여 시 “을”이 지급한 급여의 50%(월 최대 40만원)를 세대통합형의 경우 참여자에게 지급한 급여의 누적 급여총액이 지원금을 초과할 경우 지원한다. (단, 장기취업유지지원금제외)

④ “을”은 매월 급여일에 참여자에게 급여를 지급한 다음, 참여자 임금명세서, 급여 계좌이체 관련 자료, 입금통장 사본 등을 첨부한 지원금 지급신청서를 3개월 단위 또는 신청요건을 충족한 시점에 “갑”에게 제출하여야 한다.

⑤ “을”은 참여자에 대하여 “갑”의 지원금 수령일과 관계없이 ｢인턴십 약정서｣ 및 근로계약서에서 정한 날에 우선 급여를 지급하여야 한다.

제8조(계약의 위반 및 해지) ①“갑”은 본 계약과 관련한 위반 사항 또는 시니어인턴십 운영안내에 명시된 규정 위반 등이 발생한 경우 “을”에게 시정을 요청할 수 있으며, “을”은 즉시 시정하여 그 결과를 “갑”에게 보고 하여야 한다.

② “갑”은 “을”이 본 계약에 중대한 위반 또는 다음 사유가 발생하였을 경우에는 계약을 해지 할 수 있다.

가. “을”이 거짓 또는 기타 부정한 방법으로 사업에 참여하거나 정부지원금을 신청ㆍ지급한 때

나. 사업이 중단되어 소기의 사업성과를 기대하기 어렵거나 사업의 본래 취지와 목표를 달성하기 어렵다고 인정될 때

다. 최저임금 및 사회보험 가입 등 근로관계 법령을 위반하거나 약정한 기간 만료 전 또는 계속고용 후에 정당한 사유 없이 ｢인턴십 약정｣ 또는 ｢근로계약｣을 해지한 때

라. 시니어인턴십 운영안내상 점검조치 결과 위반행위 유형별 조치기준의 계약해지 사유에 해당하는 사항이 발생한 때

마. 본 계약과 시니어인턴십 운영안내를 위반하여 “갑”으로부터 시정조치 요구를 받았음에도 불구하고 시정하지 아니한 때

바. 기타 중대한 사유로 본 사업을 계속할 수 없다고 인정될 때

제9조(제재) ① “갑”은 “을”이 허위 또는 기타 부정한 방법으로 참여자를 채용하는 경우 지원금을 지급하지 아니한다.

② “갑”은 “을”이 최저임금 및 사회보험 가입 등 근로관계 법령을 준수하지 않을 경우 지원금을 지급하지 아니한다.

③ “갑”은 “을”이 채용인원 한도를 초과하여 채용하거나 임의로 채용한 참여자에 대하여는 지원금을 지급하지 아니한다.

④ “갑”은 “을”이 “갑”으로부터 알선을 받기 전에 채용하거나, 채용일 전 90일 이내에 해당 기업에 취업한 사실이 있는 자 등 운영안내에 위반하여 참여자를 채용하는 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

⑤ “갑”은 “을”이 약정한 기간 만료 전 또는 계속고용 후에 정당한 사유 없이 ｢인턴십 약정｣ 또는 ｢근로계약｣을 해지하는 경우 해고일로부터 지원금을 지급하지 아니하고, 추후 5년간 인턴십 참여를 배제한다.

⑥ “을”이 운영안내 및 약정을 위반한 경우 “갑”은 운영안내에 따라 주의 및 시정지시, 경고, 약정 해지 및 지원 중단 등의 조치를 할 수 있다.

제10조(정부지원금의 반환‧상계) ① “을”이 운영안내 및 이 협약을 위반하여 부당하게 지원금을 수령한 경우 개발원 또는 “갑”의 요구에 따라 이를 반환하여야 한다.

② “갑”이 정부지원금을 반환받아야 하는 경우 “을”에게 지급하여야 할 지원금을 상계하고 지급할 수 있다.

제11조(중도 포기 등 통보) “을”은 약정기간 종료 전에 참여자가 중도 포기하거나, 중도에 약정을 변경 또는 해지해야 할 사유가 발생하는 경우 그 내용을 5일 이내에 “갑”에게 통보하여야 한다.

제12조(계속고용) ① “을”은 ｢시니어인턴십 참여신청서｣의 운영계획 내용 중 계속고용 계획을 신의성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다.

② 인턴을 계속 고용하고자 하는 경우에는 운영안내에 따라 당사자 간 근로계약서를 작성하여 그 사본을 첨부한 채용자 명단을 수행기관에 제출하고 계속고용 기준(6개월 이상의 고용계약 체결)에 따라 고용이 유지된 경우에는 “갑”의 요청에 따라 고용유지 사실을 확인할 수 있는 4대 보험 가입 관련 서류를 제출해야 한다.

③ “을”은 계속고용을 위한 근로계약을 체결 후 근로계약 내용의 변경 또는 해지해야 할 사유가 발생하는 경우 그 내용을 “갑”에게 통보하여야 한다.

제13조(장기취업 지원) ①“을”은 인턴십 일반형 또는 세대통합형 유형으로 참여자를 18개월, 24개월, 30개월, 36개월 이상 고용한 뒤 장기취업지원금(18□24개월 80만원, 30□36개월 60만원)을 개발원 및 “갑”에게 신청할 수 있다.

②“을”은 해당 장기취업 유지자의 근로계약서 사본 등을 첨부한 장기취업유지지원금 신청서를 개발원 및 “갑”에게 지원기준일(18□24□30□36개월 경과시점) 이후 3개월 이내에 신청할 수 있다.

제14조(점검‧평가 등 조치) 개발원 및 “갑”은 사업이 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 “을”의 사업장을 방문하여 인턴십 운영계획, 약정 등의 이행 여부를 확인‧점검‧조사할 수 있고, 이러한 점검 활동에 “을“은 성실히 응해야 한다.

제15조(인권보호) 본 협약을 체결함에 있어 인권의 존엄과 가치를 보호하기 위하여 당사에 근무하는 직원의 인권이 침해되지 않도록 사전예방과 함께 인권존중 이행을 약속한다.

제16조(관계서류의 보존) 근로계약서 또는 약정서, 시니어인턴십 참여신청서, 지원금 지급 관련 회계서류(지원금 지급 신청서, 급여명세서, 급여이체확인증 등)를 최대 5년간 보존하여야 한다.

제17조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령, 운영안내, 기타 사회 통념상 합리적인 기준에 따른다.

본 약정서는 2부를 작성하여 “갑”, “을”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2024년        월        일

(갑)  (사)대구경북고용복지연구원 이사장 백승대  (인 또는 서명)

(을)                   ○○기업 대  표         (인 또는 서명)

사업자등록번호 :

주소 :

서식9		시니어인턴십 참여신청서(참여자용)

시니어인턴십 참여신청서(참여자용)

※ 사정에 따라 수행기관 담당자 대리 작성 가능하나 서명은 반드시 신청자가 자필서명 ※ 경력사항에 최근 90일 이내의 경력이 있는 경우 반드시 명기해야 함										접수 번호
필수 기재 사항	성 명						연락처
	주민등록번호		(만 세)
	주 소
선택 기재 사항	세대구성형태		□ 독신 □ 가족동거(경제력 유) □ 가족동거(경제력 무) □ 부부 □ 기타
	최종 학력		□ 무학 □초졸 □ 중졸 □ 고졸 □ 전문대졸 □ 대졸 □ 대학원이상
	건강 상태		□ 매우좋음 □ 좋은편 □ 보통 □ 나쁜편 □ 매우나쁨
	경력 사항		직장명		근무기간							담당업무
선택 기재 사항	신청 동기		□ 경제적 도움 □ 자기발전 □ 사회참여 □ 시간활용 □ 건강증진 □ 기타
	희망 직종명		① ② ③						희망보수				월 만원
	희망 근로형태		□ 주5일 □주3∼4일 □주3일 미만 / □종일제 □격일제 □시간제 □ 관계없음
	특이사항(자격사항 및 상담자 의견)
필수기재사항		시니어인턴십 참여자격 제한 사유로서 아래 사항에 해당 유무
1. 타 재정지원일자리 지원사업 참여중인 사실											□있다					□없다
2. 채용 예정기업에서 90일 이내에 근무한 사실(단, 일용직(30일 이하) 근무 내역 제외)											□있다					□없다
3. 당해 연도에 시니어인턴십 사업에 참여한 사실											□있다					□없다
4. 채용예정인 기업의 사업주(대표자)와 배우자, 직계존·비속, 4촌 이내의 혈족·인척에 있는지 여부											□네					□아니요
5. 시니어인턴십 사업 참여시작일 또는 참여 중 4대보험 이중 취득불가 안내 받았음(단, 일용직(참여직전 90일 중 또는 인턴십 참여 중 30일 이하) 근무 내역 제외)											□네					□아니요
○ 신청인은 시니어인턴십 사업에 대한 설명을 받았으며, 참여 자격요건 및 부정수급에 대한 제재 사항을 충분히 숙지하였음을 확인합니다. ○ 위와 같이 시니어인턴십 사업에 참여 신청하며, 기재사항은 사실임을 확인합니다. 2024년 월 일 신청인 성 명 (서명 또는 인) 상담자 성 명 (서명 또는 인) (사)대구경북고용복지연구원 보건복지부(한국노인인력개발원)
【구비서류】 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부, 건강보험자격득실확인서 1부

서식10		개인정보 수집․이용․제공 동의서

시니어인턴십 참여 신청과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용‧제공하고자 합니다. 내용을 상세히 읽으신 후 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 ‧ 이용 내역(필수)

수집항목		수집목적	보유기간
필수정보	성명, 연락처, 주소, 나이(만 연령)	시니어인턴십 사업의 참여를 위한 참여자 선발, 관리 및 사업운영지원, 지원자 사후관리(민간취업지원), 노인일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행	∙ 신청서 및 관련서류: 사업종료 후 5년까지 ∙ 노인일자리업무시스템에 등록된 데이터 : 5년까지

※ 위의 개인정보(필수) 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 동의를 거부할 경우 시니어 인턴십 참여자 신청에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보(필수)를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?

□ 예, 동의합니다.

□ 아니오, 동의하지 않습니다.

수집항목		수집목적	보유기간
선택정보	세대구성형태, 최종학력, 경력사항, 특이사항(자격사항 및 상담자 의견)	시니어인턴십 사업의 참여를 위한 참여자 선발, 관리 및 사업운영지원, 지원자 사후관리(민간취업지원), 노인일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행	∙ 신청서 및 관련서류: 사업종료 후 5년까지 ∙ 노인일자리업무시스템에 등록된 데이터 : 5년까지

※ 위의 개인정보(선택)  수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 동의를 거부하더라도 시니어인턴십 참여 신청에 불이익은 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보(선택)를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?

□ 예, 동의합니다.

□ 아니오, 동의하지 않습니다.

□ 민감정보 수집‧이용 내역(선택)

수집항목	수집목적	보유기간
건강상태	시니어인턴십 사업의 참여를 위한 참여자 선발, 관리 및 사업운영지원, 지원자 사후관리(민간취업지원), 노인일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행	∙ 신청서 및 관련서류: 사업종료 후 5년까지 ∙ 노인일자리업무시스템에 등록된 데이터 : 5년까지

※ 위의 민감정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 동의를 거부하더라도 시니어인턴십 참여 신청에 불이익은 없습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?
□ 예, 동의합니다.	□ 아니오, 동의하지 않습니다.

□ 마케팅 정보 수신(선택)

수집항목	수집목적	보유기간
성명, 연락처	노인일자리 및 사회활동 지원사업 관련 뉴스, 이벤트 정보, 신규 서비스 안내, 다양한 정보 제공을 위한 문자 발송	∙ 신청서 및 관련서류 : 사업종료 후 5년까지 ∙ 노인일자리업무시스템에 등록된 데이터 : 사업종료 후 5년까지

※ 위의 마케팅 정보 수신에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 동의를 거부하실 경우 노인일자리 및 사회활동 지원사업 관련 뉴스 등 다양한 정보 제공에 제한을 받을 수 있습니다. 마케팅 정보 활용을 위해 문자메시지로 수신하는 데 동의하십니까?

□ 예, 동의합니다.	□ 아니오, 동의하지 않습니다.

2024년     월     일

신청인 성명                     (서명 또는 날인)

(사)대구경북고용복지연구원

보건복지부(한국노인인력개발원)

「노인복지법 시행령」 제17조의3 및 제26조에 의해 아래와 같이 고유식별정보(주민등록번호)를 처리합니다.

처리 항목	처리 목적	처리 근거
주민등록번호	시니어인턴십 사업의 참여를 위한 참여자 선발, 관리 및 사업운영지원, 지원자 사후관리(민간취업지원), 부적격·부정수급 관리, 노인일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행	「노인복지법 시행령」 제17조의3 및 제26조

｢노인복지법｣ 제23조의2 및 같은 법 시행령 제17조의3, 제26조, 고용정책기본법 제15조의5에 따라 “노인일자리 및 사회활동 지원 사업” 참여자 선발 및 선발 제외 대상자 식별, 참여자 관리(부적격ㆍ부정수급 방지)를 위해 타 공공기관에 이름, 주민등록번호, 일자리참여정보를 제공하여 아래 정보를 조회합니다.
한국고용정보원	참여자 선발 : 타재정일자리 사업 참여 여부 참여자 관리 : 타재정일자리 사업 참여 여부 변동
한국사회보장정보원	참여자 선발 및 관리 : 기초생활보장 수급 여부 및 변동, 기초연금 수급 여부 및 변동
근로복지공단, 건강보험공단	참여자 선발 및 관리 : 사회보험 자격 정보(사회보험 취득사항, 사업장명, 취득일 및 상실일)

서식12		표준 근로계약서(서식 변경 가능)

시니어인턴십 표준 근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근 로 개 시 일 :      년   월   일부터      년   월   일까지

- 인턴약정기간 :     년   월   일부터      년   월   일까지(   개월간)

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

- 직종 : 직종분류표(한국고용직업분류) 기준 세분류상 직업명 작성

4. 소정근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    원

- 상여금 : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 임금지급일 : 매월      일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 건강보험 (※ 60세 이상자로 국민연금 가입대상 제외)

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

11. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

2024년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )
주    소 :
대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :
연 락 처 :
성    명 :                   (서명)

서식13		참여자 교육 관리대장

참여자 교육 관리 대장

연번	참여자명	생년월일	교육명(교육내용)	교육기관	교육 일자	참여자 서명
1	예)홍길동	630101	직무교육 및 직장 내 기본예절, 안전교육	수행기관명 또는 기업명 등	2024.00.00
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5
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※ 비대면 온라인 교육을 이수한 경우 이수증 또는 수료증으로 대체 가능